Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. ryzyka zdrowotnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. ryzyka zdrowotnego, który będzie odpowiedzialny za identyfikowanie, ocenę oraz ograniczanie zagrożeń wpływających na zdrowie pracowników, pacjentów, klientów lub społeczności objętych działalnością organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w tworzeniu i wdrażaniu strategii zarządzania ryzykiem zdrowotnym, zapewniając zgodność z przepisami, standardami branżowymi oraz wewnętrznymi politykami bezpieczeństwa i jakości. Stanowisko wymaga połączenia wiedzy z zakresu zdrowia publicznego, zarządzania ryzykiem, analizy danych oraz umiejętności współpracy z wieloma interesariuszami.
Menedżer ds. ryzyka zdrowotnego analizuje potencjalne zagrożenia zdrowotne wynikające z procesów operacyjnych, środowiska pracy, ekspozycji biologicznej, chemicznej lub ergonomicznej, a także z czynników organizacyjnych i behawioralnych. Do jego zadań należy opracowywanie planów prewencyjnych, procedur reagowania oraz mechanizmów monitorowania skuteczności wdrożonych działań. Ważnym elementem pracy jest również przygotowywanie raportów, rekomendacji i analiz dla kadry zarządzającej, działów operacyjnych, zespołów medycznych oraz jednostek compliance.
W tej roli istotne jest umiejętne łączenie perspektywy strategicznej z podejściem operacyjnym. Kandydat powinien potrafić interpretować dane epidemiologiczne, wskaźniki absencji, zdarzenia niepożądane, wyniki audytów oraz informacje dotyczące bezpieczeństwa zdrowotnego, aby na ich podstawie proponować skuteczne rozwiązania. Oczekujemy osoby, która potrafi budować kulturę świadomości ryzyka, prowadzić szkolenia, wspierać procesy decyzyjne oraz współpracować z ekspertami z obszaru medycyny pracy, BHP, ubezpieczeń, jakości i zarządzania kryzysowego.
Menedżer ds. ryzyka zdrowotnego będzie także uczestniczyć w ocenie nowych projektów, usług i zmian organizacyjnych pod kątem ich wpływu na zdrowie i bezpieczeństwo. W zależności od specyfiki organizacji może współpracować z placówkami medycznymi, firmami ubezpieczeniowymi, instytucjami publicznymi, regulatorami oraz partnerami zewnętrznymi. Sukces na tym stanowisku wymaga wysokiej odpowiedzialności, analitycznego myślenia, umiejętności priorytetyzacji oraz skutecznej komunikacji w środowisku wielodyscyplinarnym.
To stanowisko jest odpowiednie dla osób, które chcą realnie wpływać na poprawę bezpieczeństwa zdrowotnego, ograniczanie strat wynikających z ryzyk zdrowotnych oraz rozwój dojrzałych systemów zarządzania ryzykiem w organizacji. Jeśli cenisz pracę opartą na danych, odpowiedzialność za ważne decyzje oraz możliwość wdrażania rozwiązań o znaczącym wpływie społecznym i biznesowym, ta rola może być właściwym krokiem w Twojej karierze.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikowanie i ocena ryzyk zdrowotnych w organizacji
- Tworzenie i wdrażanie strategii ograniczania ryzyka zdrowotnego
- Monitorowanie zgodności z przepisami i standardami zdrowotnymi
- Analiza danych dotyczących incydentów, absencji i zagrożeń zdrowotnych
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji dla kadry zarządzającej
- Współpraca z działami BHP, HR, compliance i zespołami medycznymi
- Prowadzenie szkoleń z zakresu świadomości ryzyka zdrowotnego
- Udział w audytach oraz przeglądach procedur bezpieczeństwa zdrowotnego
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w obszarze zdrowia publicznego, zarządzania ryzykiem lub pokrewnym
- Doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem zdrowotnym, BHP lub compliance
- Znajomość przepisów i standardów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa
- Umiejętność analizy danych i wyciągania praktycznych wniosków
- Doświadczenie w tworzeniu polityk, procedur i planów działań
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i organizacyjne
- Zdolność współpracy z zespołami interdyscyplinarnymi
- Znajomość narzędzi raportowych i pakietu biurowego
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w identyfikacji i ocenie ryzyk zdrowotnych?
- Czy tworzyłeś lub wdrażałeś procedury ograniczania ryzyka zdrowotnego?
- Jak analizujesz dane dotyczące incydentów zdrowotnych i absencji?
- Jakie przepisy lub standardy zdrowotne znasz najlepiej?
- Czy prowadziłeś szkolenia związane z bezpieczeństwem zdrowotnym?
- Jak współpracujesz z działami medycznymi, HR i compliance?
- Opisz sytuację, w której skutecznie ograniczyłeś istotne ryzyko zdrowotne.
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do raportowania i monitorowania ryzyka?
